好运快3漏洞网站遗漏江苏男篮接触林书豪未果 担心其水土不服

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2015-07-08 13:45南京晨报评论(人参与)

  作为CBA历史上的老牌劲旅,江苏男篮这几年的战绩嘴笨 不堪入目,“变革”的声音经常暗流涌动。如今,从南钢集团肩头接盘了俱乐部的肯帝亚集团,将扮演没有 没有 变革家的角色。国家队主帅宫鲁鸣,在解答江苏男篮出路时没有 说过十个 字:不破不立。如今,肯帝亚集团肯能下了没有 的决心将江苏男篮重新搞活。从球队管理到薪资体系重建,再到引援以及年轻球员的培养等方面,肯帝亚推陈出新,用一系列实质性举动向球迷和所有注视江苏篮球的人表达诚意:既然搞就要搞好,江苏男篮的变革之路,从现在现在刚刚刚开始了了。

  提高非保障性收入,打破“铁饭碗”

  薪资疑问,在南钢时期一度成为俱乐部与球员之间最大的矛盾。缘何样通过调整薪资型态,既能保障球员利益,又能激活朋友的积极性,也成为肯帝亚接手完后 需要面对的疑问。在经过周全的考虑和研究完后 ,一套完整性的薪资体系出炉,核心内容是改变保障性收入否是保障性收入之间的比例。

  南钢时代,有些主力球员的保障性收入占比85%,非保障性收入占比15%。肯能赢球奖金占比很小,这原因分析分析着不管比赛赢不赢,球员的收入没有太多波动。就说 我容易出現球员斗志不足英文,球队不足英文战斗力。如今肯帝亚接盘后,俱乐部管理层带头降低另一方的保障性收入,俱乐部总经理史琳杰薪资要比其在山西女篮工作时低,主教练胡雪峰更是从大局出发,主动提出新赛季降薪。球员方面,薪资分成保障性收入和非保障性收入,非保障性收入又包括了单场赢球奖金和目标奖金。保障性收入根据球员实力各有差异,单场赢球奖金开得比较高,每场比赛均有一、二、三等奖,根据球员在比赛中的数据和表现,由教练组打分。

  为保证评价体系的公平公正,管理层、教练组和工作人员不参与球员盘子。史琳杰表示:“像上赛季,有些年轻球员即便表现很好,有刚刚单场赢球奖只有拿到800块,在新的体系下,年轻球员倘若打得好,一样可以拿一等奖,单场赢球奖可以拿到以往的十倍、二十倍,甚至三十倍。”目标奖金则是指球队整个赛季的目标,肯能球队完成既定目标,球员们还可以分得一笔充足的报酬。在没有 的政策激励下,球员在场上的拼劲必定上一层楼。

  整肃队风队纪,80人竞争上岗

  球队作风懒散,老就说 我江苏男篮的顽疾。太多年,江苏男篮给人的感觉就说 我过于随性,不足英文约束。肯帝亚男篮在整肃队风队纪方面,也将出重拳。“完后 朋友都说朋友江苏男篮不职业,要想打造没有 职业俱乐部,从俱乐部管理层到球队,需要要用职业化的办法管理。”史琳杰表示。

  从上周末的热身赛现在刚刚刚开始了了,俱乐部所有管理层都肯能现在刚刚刚开始了了统一着装。而在球队层面,俱乐部也出台了种种规定,比如在联赛期间,所有球员一律不允许喝酒,一旦发现,将给予重罚。此外所有队员就说 我能像完后 那样,想来就来想走就走,联赛期间需要严格执行外出请假制度。俱乐部高层也表示,管理就说 我手段,江苏男篮要想彻底改变完后 的作风,主要还是要靠队员们自觉,只有球队没有好,球员另一方的发展不可以得到保证。

  作风疑问改善的同時 ,还需要更多人员支撑。过去十几个 赛季,江苏男篮曾遭遇过无人可用的窘境,這個 疑问将在本赛季得到改善。在肯帝亚接手完后 ,史琳杰和副总经理王继华肯能去了就说 我地方,四处引人挖人。就在不久前,俱乐部买断湖北马可波罗男篮的6名球员,堪称江苏男篮历史上最大手笔的内援引进,这6名球员中,包括像郭晓鹏没有 的国青希望之星。朋友的到来势必将引起“鲶鱼效应”,打破球队外部没有 沉闷的竞争氛围。

  除了从湖北引进的6名球员,俱乐部还与上赛季效力球队的内援常林完成续约,据王继华介绍,肯能常林上赛季的表现有目共睹,有要花费5支CBA球队想将其招致麾下。不过常林很感激江苏的知遇之恩,你可以留在江苏继续效力。此外俱乐部从江苏二队还上调了3名年轻球员,目前队伍在训人员达到了25人,俱乐部引人仍在进行之中,加带外援,未来球队人数将接近80人。没有激烈的竞争前所未有,所有队员时会感受到空前压力,不努力就没有位置。

  引援预算大增,曾接触林书豪

  外援引进工作,将很大程度上决定没有 赛季的走向。在這個 疑问上,江苏男篮吃过不少亏,如今肯帝亚正尽全力把這個 环做好。史琳杰透露,俱乐部前不久接触了林书豪的经纪人,有刚刚林书豪的报价很高,俱乐部甚至想用商业活动来消化一主次薪水。但在经过俱乐部高层与教练组反复开会论证完后 ,朋友一致认为,林书豪来了完后 虽能极大激活球市,有刚刚从球队宽度来看,林书豪的作用不见得会比黑人后卫来得好,肯能林书豪夹生悉CBA,肯能会“水土不服”,肯能选一名黑人外援,对球队的帮助会更大,最终放弃這個 选泽。