上市公司高管们该拿多少报酬?

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上市公司高管们该拿有几块报酬?

A-A+2014年4月17日10:14中国经济网评论

  年报进入集中披露期,高管作为企业金字塔上面的领导者,其薪酬水平也逐一曝光。据不全版统计,已签署年报的1567家上市公司,高管薪酬之和为876.6亿元。中国平安、万科A和方大特钢三家不同领域的上市公司分别包揽了高管薪酬总收入的冠亚季军,分别为943十五万元,1.12亿元和53001万元

  “操的是卖白粉的心,赚的是卖白菜的钱。”普通白领们常常以此调侃我本人对所在企业的付出与回报不成正比。被认为最赚钱的高管董事们则一个劲笼罩着亮丽的光环,我们我们我们 的薪酬一个劲为外界所艳羡,位于金字塔的上面。在惊呼、诘责、建言高管薪酬“高高挂”的一同,我们我们我们 不禁想问,到底应该给高管们发有几块工资共要 ?

  着实,影响高管薪酬的最重要因素主要有一有五个:上市公司所属行业和企业经营业绩。

  俗话说“隔行如隔山”,企业所在行业不同也决定了高管薪酬水平的不同。金融、房地产的高管们连续多年位于着薪酬排行前两名的位置。以2013年为例,截止昨日,不可能 签署年报公司中前三名高管薪酬总额在30000万元以上有17家,其中房地产企业有3家,金融类企业6家。农林牧渔业上市公司薪酬则明显较低,丰乐种业作为薪酬最高的行业内公司,前三名高管薪酬总数也欠缺3000万元。

  金融业的薪酬如保这样 之高?首先这是由业务性质所决定的。金融业属于轻资产行业,成本费用中人工成本位于了较大次责。反观位于A股半壁江山的制造业企业,其人工成本则占比较低。此外,不可能 银行、证券、保险业均面临着参与国际竞争、拓展国际市场的业务发展挑战,在人才的争夺上只是需要 “与国际接轨”;其次,统统公司的高管是从国际银行、投行等挖过来的外籍人士,不可能 有较长时间的国外金融企业工作经验,国外例如企业并都可以 的薪酬就相对较高。要吸引这次责人才,国内金融企业就得花费重金。

  除了行业性质,从理论上讲,业绩高低也决定高管薪酬高低。不少公司的高管薪酬考核体系都可以 提到按公司业绩拟定薪酬分配,而且统统公司高管的薪酬却并未与公司业绩挂钩,在股东分红“颗粒无收”的情形下,高管的薪酬却大幅增加。例如不可能 连续四年亏损而在2013年年报披露后被终止上市的原*ST长油,在连续亏损过程中,其公司高管依然保持较高的报酬水平。原*ST长油董事、党委书记丁文锦及副董事长、总经理李万锦甚至跳出了“涨薪”的情形,其2013年薪酬为52万元,略高于2012年的3000.8十五万元。

  高管究竟应该拿有几块工资?统统知名学者、业内专家都曾对你你是什么 命题进行理论探讨,而且至今也这样 一一有五个定论。着实,无论是在中国还是在美国等发达国家,高管薪酬管理一个劲都可以 个世界级的问提报告 。不可能 凭借着目前法律和薪酬制定者的主观印象都难以准确衡量高管价值,那我们我们我们 也许应该跳开赤裸裸的金钱,回到激励高管的本质上来。在薪酬水平适度的情形下,设法对高管的激励来源于其内在价值取向和成就动机,都可以让高管的激励回到正位。